Changer une organisation, ce n’est pas décréter un plan. C’est accompagner un mouvement.
Résistances silencieuses, fatigue du changement, décisions qui n’embarquent pas, perte de sens… Le changement est souvent bien pensé, mais mal vécu.
Pop Up The Brain® accompagne les organisations pour sécuriser les phases de transformation, en tenant compte des fonctionnements humains réels — pas de ceux qu’on aimerait voir sur les slides.
Les transformations échouent rarement par manque de stratégie.
Elles échouent parce que l’humain n’a pas suivi. Résistances silencieuses, fatigue du changement, décisions qui n’embarquent pas, perte de sens… Le changement est souvent bien pensé, mais mal vécu.
Pop Up The Brain® accompagne les organisations pour sécuriser les phases de transformation, en tenant compte des fonctionnements humains réels, pas de ceux qu’on aimerait voir sur les slides.
Quand le changement patine
Les signaux sont connus :
- Des équipes qui “comprennent” le changement sans y adhérer;
- Une lassitude face aux transformations successives;
- Des résistances difficiles à nommer;
- Un décalage entre la vision portée et la réalité du terrain.
Ce n’est pas un problème de volonté. C’est un problème d’appropriation.
